Ich coache zum Wohl meiner Coachingnehmer.
Zunächst ist mir wichtig, dass unsere Arbeitsbeziehung stimmt, Sie Vertrauen zu mir und das grundlegende Gefühl haben, sich bei mir im Coaching öffnen zu können. Dem kommen Sie im Erstgespräch auf die Spur.
Die Verantwortung für den Erfolg des Coachings sehe ich beidseitig: Sie tragen zum Gelingen bei, indem Sie Ihre Veränderungsbereitschaft mitbringen und den Willen, an sich zu arbeiten. Ich steuere den Prozess, beobachte Ihre Erkenntnis- und Entwicklungsschritte und wähle passende Methoden und Interventionen aus: Manchmal reflektiere ich Sie, manchmal ermutige ich Sie, manchmal provoziere ich Sie.
Ihre Aufgabe ist es, die im Coaching gewonnen Erkenntnisse tatsächlich umzusetzen. Veränderungen passieren im Tun, nicht in der Theorie. Im Coaching erhalten Sie dafür meine Umsetzungsunterstützung.